Category: работа

Минск - это большая деревня.

У нас на работе с 5 декабря новая сотрудница работает. Классическая офисная "серая мышка", в первый же день на новой работе включившая режим максимального дружелюбия, обошедшая все кабинеты в нашем корпусе, со всеми перезнакомившаяся и всё-всё о себе рассказавшая. Заходила она и ко мне ... И тут выяснилось, что до нас она работала в том же самом министерстве, где сейчас трудится моя сестра, правда, в другом департаменте. Сестра осенью как раз рассказывала мне о масштабных сокращениях в их ведомстве, переживала за свой контракт, как оказалось - совершенно напрасно. А вот нашу новенькую как раз взяли и сократили. А как у нас сокращают госслужащих ? Одна должность в одном министерстве ликвидируется - через месяц или даже раньше одна вакансия в другом министерстве закрывается. Тем же самым человеком ;-)

Но это ещё не всё. Сестра мужа нашей новой сотрудницы своё рабочее место сохранила - в том же министерстве, в юридическом отделе, фактически в соседнем кабинете с главбухом. Которым является никто иной, как моя сестра. И это не всё - муж новенькой работает мастером в ЦОП МТЗ, в котором я по своей предпредпредыдущей работе частенько бывал. Причём работает давно, то есть теоретически я должен быть с ним знаком. Хотя лицо, конечно же, спустя восемь лет уже и не вспомню. Но и это не всё - дядя этого самого мужа (брат свёкра нашей новой сотрудницы) работал в сервисной службе радиаторного завода и частенько захаживал к нам в кочегарку. Был он, естественно, уже немолод, и когда завод в 2011 г. шандарахнуло очередной волной кризиса, то собрался и ушёл на пенсию. Само собой, пенсия у бывшего слесаря 5-го разряда не сильно большая, поэтому он практически сразу трудоустроился, и сейчас работает в теплоэнергетической службе всем известной фирмы "Евроторг". В частности, помогал запустить отопление в огромном "Е-Сити" на минской улице Денисовской.

Вот так вот внезапно оказался "тесен мир".

Олег Хусаенов официально признал, что на фирме "Атлант-М" большей части работников недоплачивают.

"В наших автоцентрах есть костяк сотрудников, это где-то 25%, которым мы стараемся платить выше, чем в среднем по рынку. Остальные - это молодежь, которым сейчас важен карьерный рост и они готовы недополучать, чтобы попасть потом в эти 25%. Или сотрудники, которых мотивирует не зарплата, а что-то другое."

Года три назад я чуть было в ряды этой самой "мотивированной не зарплатой молодёжи" не записался. Рыженькая эйчар компании "Атлант-М" мне так и сказала :

- Вы будете получать 1000 долларов в месяц...но только после того, как отработаете полгода испытательного срока за 300.

Надо заметить, что на моём предыдущем месте работы мне платили 350 долларов...за ЧЕТЫРЁХДНЕВНУЮ рабочую неделю, состоящую из 32 рабочих часов. А тут - рабочий день 12 часов, рабочий график "два через два", да ещё и за такие смешные деньги... И где гарантия, что через полгода они бы меня не выперли на улицу со словами "вы нам не подходите" и не взяли бы на моё место другого лоха ? Видимо, все эти мысли были написаны у меня на лице, так как рыженькая быстренько выставила меня за дверь со словами "мы вам позвоним". Что в 99,9 % случаев означает отказ.